新财年过了！现在就是澳大利亚找工作的黄金期！

2017-07-05

供稿人：澳星移民 Hebe

很多澳大利亚移民到了澳洲之后，都想找一份随心的工作。那么，你们的机会来啦~！

随着项目完成，企业设定新目标，新财年为就业市场带来了新活力。和新的日历年到来一样，现在通常是雇员重新审视职业生涯和决定去留的时候。

专业招聘集团瀚纳仕（Hays）昆州总经理戴伦-布坎南（Darren Buchanan）表示，现在是换工作的旺季，因为这与员工的反思和‘完成’感有关。

想找工作的可以抓紧了，财年刚过，现在就是澳大利亚找工作的黄金期！

图1：招聘者戴伦-布坎南称，现在是换工作的好时候

“这会促使人们开始四处寻找工作，”他说道。“他们会想‘我已经完成我的项目，新一年要开始了。我想做点不一样的事情吗？”

“特别是当涉及到临时工作，等到财年结束时……如果你完成了项目，你可能就没工作了。”

Outplacement Australia职业转型顾问吉莉安-凯丽（Gillian Kelly）称，有些员工可能在一年中的这个时候四处活动，会计行业就是个例子。

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图2：招聘者吉莉安-凯丽表示，在非高峰期求职也是个好策略

“求职者要意识到招聘高峰期的到来，这是很重要的，这样等到有职位空缺时他们才能申请，但我们会告诉他们，有时候在非高峰期求职意味着你的竞争会比较小，”她说道。

“此外，非高峰期有时是你可以建立人际关系和打基础的时候，这样等到机会降临时，公司就已经了解你了，你就抢占了先机。”

布坎南说道，一些行业有自己的周期。

例如矿业工作，招聘高峰和低谷取决于资源价格，教育工作通常与学期起始日期有关，零售工作取决于销售淡旺季，像圣诞节就是个旺季。

“我们现在处在一个人们换工作比以往任何时候都更频繁的市场。这就是它的本质，”他说道。

“Y世代和千禧一代换工作的频率比熟龄员工大，而且我们看到企业招募了更多临时工。”

虽然季节性趋势是存在的，但影响就业变化的最大因素是工作场所和个人。

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任仕达（Randstad）发布的白皮书《雇主品牌3.0》显示，70%的受访者有意在未来6-12个月离开公司。

员工打算离职的三大原因是，缺乏职业发展机会（有51%的受访者赞同），薪酬低（39%）和上司领导能力差（36%）。工作/生活平衡问题（34%）以及缺乏认可和奖励（34%）也是较大原因。

另一方面，对于计划留在公司的员工来说，最主要的原因是良好的工作/生活平衡（62%）、薪资有竞争力（42%）、弹性工作安排（38%）、愉快的公司文化（35%）和工作得到认可（33%）。

在寻找新工作时，人们首先看重的是公司是否有好的薪水和员工福利，其次是工作环境是否良好，工作是否长期稳定。

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