加国四省移民新政正式出台 净资产不是唯一标准

很多人认为今年对于移民行业来说，是糟糕的一年。确实，今年不但澳大利亚、德国等国移民政策纷纷收紧，美国EB-5即将涨价、加拿大名额紧张等之类的问题也接踵而至。这使得很多人担心，未来移民会不会越来越难？从一个从事移民行业多年的从业者的角度来分析，坦白地讲，未来移民行业的趋势，其实是利大于弊的。

先来说说海外各国移民政策，近几年在不断地修改变化，但这并不是因为他们觉得“我们不再需要移民，不再需要投资，所以不欢迎你们了”，而是随着各国具体情况的发展，以往老旧的移民政策已经过时，已经不能满足现在的移民趋势了。

举例子来说明，美国在1991年设立通过的EB-5移民法案，最初目的是吸引国外投资带动国内就业。可是现在美国的最低工资已经从每小时3美元涨到了10美元，旧法案带动就业的效果已经大大降低了。再说加拿大最热门的魁北克投资移民项目，本来是因为当地地广人稀人口老龄化严重，移民政策本意是用来补充当地劳动人口。结果移民最终留在魁北克省的人数比例很低，移民群体年龄也相对偏高，工作不了几年就将要达到退休年龄。

假如我们一味觉得只要政策改变就是不利，那就太错误了。纵观移民政策发展，我们看到这些移民国家在老政策收紧的同时，也推出了更符合当下情况的全新移民项目。而对于我们中国渴望移民的人群来说，这正是新的机会，很多曾经因种种限制被挡在移民门外的人，在新政策里可能就找到出口了。

加拿大的移民新政

前面提到，加拿大“缺人”。据最新统计，每平方公里只有不到4人。新加拿大移民不断为加拿大带来人口增长，但是这些增长只集中在温哥华、多伦多、蒙特利尔、卡里加里等城市。要知道，“缺人问题”最为严重的并非这些“发达地区”。所以真正缺人的大西洋四省就组成了一个联盟，（新不伦瑞克省、新斯科舍省、爱德华王子岛省、纽芬兰省）四省表示：“我们要出台新政策，用更吸引人的移民政策从那些’大省’抢人过来。”

目前四省新的移民政策已经正式出台，叫做《Growth strategy for Atlantic provinces includes immigration boost》，比起那些“发达省份”的老移民政策，新的法案移民办理速度快，配额充足是其主要特点。对于中国移民者来说，它也更加适合相对年轻的人群办理。这个项目不再有高额净资产的要求，只需申请者拥有正规高中或以上学历，并且CLB英语4分以上。（大概相当于精通高中英语水平，更偏重口语。）同时，移民者也不需要进行投资，只需要为当地雇主工作一年，即可满足要求。

看到这里很多人会担心，工作会不会很累？或者技术要求很高？从我目前接触到的雇主来看，似乎在这两个方面并不需要太过担心。雇主首先要保证自己提供的工作是合法的才能被政府批准雇佣移民者的资格，不可能让移民者过度加班。而且，这个项目涉及的行业非常广泛，并非只是那些当地人不愿意做的重体力劳动。比如司机、会计、厨师、医生、IT、教师等，基本各行各业，只要找到合适的雇主都可以通过这个通道移民加国。大西洋四省项目，一般申请者在半年内即可得知结果，一年内即可登录加拿大。对比以往项目，它快速又省钱的优点是显而易见的。

这项新法案实施后，我们康联出国已经实际操作了相关案例，合作的雇主是一家当地养老院，是先拿枫叶卡，后去实际工作。因为加拿大护理工作是分级的，我们选择合作的这家加拿大养老院，客户去做的是最初级的护理工作，就是给老人做做饭、查查房。从客户的实际反馈来看，工作强度和内容都是比较容易接受的。另外要说的是，新项目的目的虽然是希望移民者留在本省居住，但是这仅限于一年的工作期内。在移民者正式获得无条件的枫叶卡后，省政府是不能干涉移民者在加拿大境内居住的自由的。

除了必须工作之外，大西洋四省项目也有一些瓶颈，那就在于合适雇主的寻找。虽然政策上名额非常宽裕，但是因为该政策才出台不久，并不是所有当地企业都了解相关情况。我们康联出国基本上之前拿到的名额也都被抢购一空。寻找雇主，尤其是适合中国移民工作的雇主，也许就是今后我们移民行业从业者需要共同努力的方向。近期，康联出国将会召开一些介绍“低门槛”移民方式的说明会，有兴趣的朋友可以网上搜索一下相关报道。L1签证（加盟连锁方式）、大西洋雇主担保移民、低额度欧洲投资……相信你了解过后，会发现移民加拿大也许并没有你想的那么难。