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在过去的几年中，《泰晤士高等教育》通过公布英国全职大学职员的平均薪资，来为这场激烈的争论来提供更多讯息。由高等教育统计局提供的数据被角色和性别划分开来，更加引人入胜，今年，也是首次按照种种划分平均薪资，需要更加谨慎的关注这些数据，也暗示着人们对薪酬方面存在巨大差异的怀疑。该行业的平均全职工资从2014-2015年的£40,101到2015-2016年的£40,449，上升不到1%。
和其他的薪酬数据一样，我们应该注意到：“所有学者”这样类别较为广泛的角色组合会影响到数据的变化。在不同的工作类型中，薪酬数据也呈现出不同的模式。在英国，教授的支付薪资在2015-2016年为£79,030，上升了1.1%。同时专业和支持人员的平均工资增长了12.5%为£31,934，Hesa的数据显示大多数高及管理员薪资上升2%，为£56,677。下面我们来看看一系列的图标数据：
Real-term differences in pay compared with benchmark year
不同参照年份工资的实际差别比较
Money talk: average pay for full time staff by type
不同工作的全职员工的平均工资
Note: Figures above 2015-16 columns represent percentage change
Gender pay gaps
工资性别差距
下面我们再来看一下教师薪资排在前10位的院校名单：
Mind the gap: top 10 highest gender pay gaps for full-time professors
对于全职教授性别工资差距前十的大学排名
Far from equal: top 10 highest gender pay gaps for full-time academics
对于全职学术人员性别工资差距前十的大学排名
所以，找到你申请的大学的教职工薪资排名了吗？
时间：2024-11-27 13:30~16:30
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