爱尔兰妇女福利大全

2016-05-18

供稿人：无锡澳星christina

给你一个移民爱尔兰的理由：现代爱尔兰妇女地位提升，男女平等，爱尔兰政府在妇女福利方面也费尽心思，一下是爱尔兰妇女从怀孕到育儿乃至领养儿女所享受的权利。

➤➤产假： 如果在爱尔兰就业期间怀孕，则有权利享受产假，基本期限为 26周。至少要在婴儿预产期所在那一周的周末之前休假两周，生产后至少休息四周。其余16周可自行决定休息情况。通常，雇员在生产前休假2周，生产后休假24周。您也可以享受另外的16周无薪产假。爱尔兰的所有女性雇员（包括临时工）都有权享受产假，与雇员在组织内的工作时间或每周工作时数无关。

➤➤产妇福利金： 产妇福利金是一项支付给爱尔兰女性的款项，获取此款项的女性必须正在休产假，且已缴纳一定金额的PRSI（与工资挂钩的社会保险）税款（更多信息，请登录www.welfare.ie，查询“Maternity Benefit”）。如果您打算度产假，您需要提前6周提出申请 (如果您是个体经营者，则需要提前12周提出申请)。每周为您支付的金额将取决于您的收入。

➤➤育儿假： Equality Authority（平等局）对育儿假做出如下综述：

• 《1998年育儿假法案》授予每位家长享受14周无薪育儿假的权利

• 育儿假须在子女满8岁之前完成，残疾子女可放宽至16岁之前

• 育儿假不得在父母双方之间互相转让，除非父母双方受雇于同一雇主。但这取决于与雇主之间达成的协议 • 如您打算休育儿假，必须提前6周告知您的雇主。

• 育儿假有可能会因与雇主之间达成的协议而被“打断”

• Rights Commissioners（权利委员会）将听取相关纠纷。

➤➤领养假: Equality Authority（平等局）对领养假做出如下综述：

• 养母或养父有权享受24周的领养假

• 雇员必须在领养假开始前4周以书面形式告知其雇主

• 雇主没有义务在雇员休领养假时为其提供薪水，但是雇员有权享受社会福利津贴。

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