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身份如何不一样?机会怎么差很多！

2016-04-14

供稿人：长沙澳星Lily

为什么那么多父母送孩子出国？

美国移民国际教育协会IEE发布《2015美国门户开放报告》。数据显示2015美国留学人数达97.5万，中国贡献最多。其中中国留学生是推动增长的主要因素，总人数突破30.4万人。

国内教育模式化、训练化

国外教育的实践性、开放、民主、自由、重视实际能力、动脑能力的培养

国内教育——老师会告诉我们只要上大学了就可以想干什么就干什么了，为考试太过疲惫的孩子一旦进入了大学就彻底放松了。

上大学，上名牌大学为了开阔更好的视野，学到更多的知识和能力的培养！

在当下越来越多的父母重视孩子的教育以及为了他们更好的发展前景所获得的机会，为延续财富未来取得成功打下基础。

但是送出国做留学生以后相比直接拿绿卡的移民子女待遇和机会怎么差别那么大？

不如参考一下下图的分析：

即便成绩优秀、能力出众，除了读博士做科研，最终能留下来工作的，寥寥无几，因为他们需要推倒的是美国H1B工作签证制度所形成的“三座大山”。

第一座大山：留学生的身份歧视

对于很多公司来说招收国际留学生具有很大的风险，一旦录取的员工没有抽到H1B签证，公司不仅失去了员工其人员调配和工作安排都将受到影响，且申请签证公司将出一笔不小的费用，所以大多数公司直接对留学生说“NO”！

第二座大山：H1B抽签

因为美国政府提供的H1B签证每年只有85000份，更残酷的是H1B签证是靠抽签分配的，一旦没有抽中H1B，就不能在美国工作，之前的雇主也会立马解雇你。一些美国本土公民认为增加H1B意味着更多的外国人抢美国人的饭碗，必将激烈反对增加限额，更加不会投票增加H1B签证。

第三座大山：移民局审查

即使抽中了H1B签证也不一定意味着通过移民局的审查。证明教育背景与职位要求相符合或者年龄太大、工资太低、专业不对口、个人陈述不当等等一系列的审查和提供证明提交审查材料的过程中任然有一部分人最终不能留在美国。移民局有时候拒接了H1B申请人的理由可能是认为公司这个岗位职责过于简单，没有必要雇佣外国人。

因此家长们需要重新重视孩子未来的发展方向，而决定究竟提前规划留学美国，还是移民美国！直接拿绿卡！

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