香港人才饱和了吗？最新人力推算报告为您解惑！

2024-11-20

供稿人：杭州澳星出国　联系方式：0571-87212020

劳工及福利局(劳福局)11月14日发布“2023年人力推算”报告，推算显示：预计到2028年，香港整体人力短缺达18万。

劳工及福利局局长记者会上

发言内容(节选)：

“先看看现时的基数年，2023年基数年人力供应是350万，这个数字并不包括外佣，2023年的需求是355万，有5万人的短缺。

若再细化这短缺，我们进行了较小的分类，把香港人力市场分成四组：

● 第一组是经理、主管、专业人员，可说是高端的一组；

● 另外是服务从业人员和熟练技术人员，这两组均属中端，一组从事服务业，一组以技术为主；

● 最后一组是非技术人员。

再细看2023年这四组人的分别，可见经理、主管、专业人员估计缺一万五千人、服务从业人员估计缺二万四千人、熟练技术人员估计缺一万人，至于非技术人员估计缺二千人。这数据已计及输入人才和输入劳工之后得出的净结果。

在2023年其实不少产业已面对人手短缺，尤其是要发展创科产业，创科行业人手短缺很明显；国际航运中心、航空枢纽均出现人手短缺；建造、城市运作、医疗、保健、住宿及餐饮、零售、旅游，均有明显的人手短缺。这里分两类，蓝色是「八大中心」，橙色则是与关键产业有关，即使在2023年已面对人手短缺。

我们再看看到2028年一些有高需求的职业──即我们预计职场需求很大的职业。

大家会见到很多是与科技有关，高端的包括创新科技专家、信息科技及数码化人员、数据分析师、金融科技及区块链专家、精算师、工程师、飞机师及医护专业人员，均会因为需求很大而出现明显短缺。

服务从业人员如机舱服务员、销售人员，甚至是侍应及保安员，均预计会有短缺。

至于熟练技术人员包括各式各样的技工及技术人员，也预期会出现短缺。

而非技术人员包括清洁工、厨房帮工、搬运工人及仓库营运人员，都会出现短缺。这就是我们估计到2028年的状况。

我们预计政府未来会有三大工作方向：

● 针对人力短缺的情况，政府、雇主和持份者需持续探讨可行的应对方案，提升生产力，优化雇员的工作安排、加强雇员在职培训及支持，并吸引潜在劳动力投入市场，应对人力短缺。

● 此外，本地培训必须加强，院校及培训机构要提供更多与市场新需求匹配的培训，装备本地员工应对未来数码化的挑战及AI应用方面的需求。

● 我们亦需要继续适度引入外来人才和劳工，以填补本地人力及技能缺口，支持香港经济继续发展。”

报告中详细分析了17个选定产业人力的情况、高需求职业及重要技能。该17个选定产业包括国家《十四五规划纲要》下确立香港为八个重点领域的发展中心(即「八大中心」，注一)，以及九个支撑本地服务和城市运作的关键产业(注二)。

注一：「八大中心」包括中外文化艺术交流中心、国际航空枢纽、国际金融中心、国际创新科技中心、国际贸易中心、国际航运中心、区域国际法律及争议解决服务中心，以及区域知识产权贸易中心。

注二：九个关键产业包括住宿及餐饮业、城市运作、建造业、教育业、医疗保健业、制造业、零售业、社会服务业及旅游业。

以上可见，香港仍然需要大量人才，孙玉菡局长提到的人才中包含高端的管理人员，中端的技术人员，以及非技术人员。在最后也强调了会继续通过人才引进的方式继续补充短缺的人才。

香港目前现行的人才计划主要包含优秀人才入境计划(简称“优才”)、高端人才通行证计划(简称“高才”)、输入内地人才计划(简称“专才”)。

这些都适合哪些申请人呢？

优才：本月初政策变革，12准则符合6项即可申请，适用于顶尖成功人士、海外名校高学历人士、综合能力卓越人士。

高才：本月初推出了两项利好政策，A类高收入申请人延长了首个签证期，B/C类扩大了学校名单，本计划适用于高收入人士以及第一学历名校人士。

专才：在申请前已获得聘用，且该职位不能轻易觅得本地人担任，本计划适用于名校毕业生或是香港紧缺职业人士。

以上三项人才计划都可以为香港补充高端的管理人员和中端的技术人员。特别在17个选定产业更是香港首选的方向，其他领域的优秀人才亦都欢迎。有意移居香港的申请人们不要再犹豫了，香港欢迎各类人才来港。

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