每10年,NOC都会进行一次重大的结构修订,以确保它反映加拿大劳动力市场的现实。
因此,本次修订为加拿大就业和社会发展部(Employment and Social Development Canada)和加拿大统计局(Statistics Canada)如何对职业进行分类提供了一个新框架。
NOC的重新设计包括从4位NOC代码格式转变为5位NOC代码格式,并将“技能级别”分类替换为称为培训、教育、经验和责任 (TEER) 的新分类。
新的TEER分类包含六个类别,与之前的技能水平分类相比,增加了一个类别,以更好地区分不同职业的正式培训和教育要求,从而在NOC内创造更多职业组的一致性。
此外,与通常需要完成短期大学或职业课程(少于2年)的其他职业相比,新的TEER分类将技术职业和专业行业(需要2年或更长时间的正规教育)置于不同的 TEER中。
因此,与技能水平B和C正式相关的绝大多数职业组现在根据三个TEER类别(TEER 2、TE ER 3、TEER 4)重新分类。
Job bank上的可用信息也将同步更新,以反映新的NOC 2021。劳动力市场影响评估 (LMIA) 申请处理不会受到过渡的影响,将同时显示NOC 2016和NOC 2021代码,直到内部系统更新为5位NOC 2021输入。
新的TEER分类规律:
TEER 0:管理职位。例如人力资源经理、工程经理等;
TEER 1:通常需要大学学位(university degree)。例如护士、教师、记者等;
TEER 2:通常需要大专文凭(college diploma ),或有2年或以上的学徒培训,或监管职位。例如零售业主管、管工、药剂师等;
TEER 3:通常需要的大专文凭(college diploma ),或有少于 2 年的学徒培训,或超过6个月的在职培训。例如摄影师、行政助理、捕鱼工人等;
TEER 4:通常需要高中文凭(high school diploma ),或数周的在职培训。例如调酒师、海鲜工厂工人、保姆等;
TEER 5:通常需要短期工作经验且不需要正规教育。例如收银员、畜牧工人、清洁工等。
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