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英国新移民政策正式生效，申请者需注意哪些问题？？

2015-12-01

供稿人：湖北澳星Iris

11月19日，英国最新移民政策正式生效，此次的变更在整体上继续遵循了英国移民政策的大趋势,该规定将于2016年4月6日正式实施，此后该年薪标准还将逐年递增。

英国最新的移民政策变更将对华人工作人士、中资企业、华人雇主以及留学生产生怎样的影响？

Tier 2申永居薪资门槛提高薪酬计算小心细节

最新的移民政策中规定，从2016年4月6日开始，Tier 2普通工作签证人士在英居住满五年后申请永居时，年薪需至少达到三万五千万英镑，该年薪门槛未来还会逐年增加。

这个最低工资门槛，首先指的是在2016年4月6日及之后，Tier 2普通工签人士在申请永居时，税前年薪至少达到三万五千英镑。与此同时，在这五年里，申请人的年薪都需要符合SOC Code上规定的该职位的薪酬标准。

关于三万五千英镑的最低年薪要求，尽管内政部于11月19日最新公布的Tier 2转永居指引中只要求申请者提供申请前一个月的最新工资单，但由于新规于2016年4月6日才正式生效，尚没有先例可以参照，届时在实际的申请审批中，是否只需要申请者提供一个月的工资单还有待观察。申请永居的工签人士往往被要求附上多达六个月的工资单。为稳妥起见，在申请者薪酬五年均符合SOC Code的同时，应尽早让申请者的年薪水平达到三万五千英镑以上，而不要在最后一个月才达到3.5万英镑的薪酬标准，以减少不必要的风险。

此外，现在很多华人Tier 2普通工签的持有者的薪酬不仅难以达到三万五千英镑的标准，甚至在前四年也并未满足SOC Code薪酬标准，“年薪门槛提高后，的确将让Tier 2普通工作签证持有者申请永居的难度变大。”

Tier 2 停薪留职不得超过四周休假或请假会受影响吗？

根据新的签证政策，Tier 2工作签证持有者在每一个自然年份中都不能停薪离职超过四周，这个具体怎样计算呢？这对持工签者的休假或者请假是否有一定影响？

持Tier2工签者的正常休假是不受影响的，并且产假、陪产假或长期病假等都不会计入这四周时间，即使在这段时间出现停薪的情况。而所谓的‘停薪离职超过四周’是指除以上正常情况以外的非正常停薪离职，因此对于有实际工作的Tier2工签者的影响并不大。

Tier 1企业家签证审核程序增多，须在小处下功夫

今年的移民变更似乎对Tier 1企业家签证增加了多项审核程序，这意味着Tier 1企业家签证的申请者将需要在更多细节上下足功夫，这是否会增加其申请难度呢？

UKVI对于20万英镑企业家移民的真实性审查从来都是非常严格的。自从新规颁布以来，绝大部分投资者都需要进行面试。这代表着想申请企业家移民的投资者必须对自己的创业项目有全面的了解。同时，这个项目还应该是独特的，可实际操作的，同时对社会具有积极效应的项目。英国对于真实的，对社会有积极效应的投资还是欢迎的。但是，选择合适的项目至关重要，有一个专业的团队来辅助也是成功拿到签证的强力保障。

英国移民政策不断收紧，那么对于想要移民海外的人士来说，还有其他的选择么？

英国本身就不是一个移民国家。卡梅伦也曾多次强调将对移民总数进行控制。但值得一提的是，英国主要想减少的，是那些想到英国来获取福利资源的人。对于那些可以对英国经济及社会发展作出贡献的高素质高技能移民，英国还是很欢迎的。”

（以上图文来源于网络）

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