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作为雇主，考虑招聘一位临时签证持有者时，需要了解签证申请如果发生变化将会产生什么影响。需要了解签证申请系统的运作方式，并理解最新的签证评估标准。
在评估一项技能工签的申请时，移民局会考虑现在新西兰的经济环境以及劳动力市场。
移民局可能会要求雇主提供证据以证明无法在新西兰居民或公民中雇佣到满足签证申请者职位要求的员工。证据包括当地或更广泛范围内的招聘广告，以证明雇主尝试寻找新西兰员工，如果申请者的工资低于工资中位数，则广告必须在全国范围内持续至少2周时间。
雇主可以使用大型招聘网站打广告，仅在雇主公司或社交媒体上发布的招聘广告并不足以作为证据提供。
海外员工的签证申请应在招聘广告发出后的三个月内递交。
此外，雇主可能还会被要求提供公司的财务信息，以确认能够长期稳定地雇佣该签证申请者。
对于时薪低于工资中位数(目前为25.5新西兰元/小时)的申请者，移民局会要求雇主提供一份职业技能匹配报告，对于在供过于求职业清单上的职业，移民局将不会发布职业技能匹配报告。
雇主应遵循雇佣标准，否则将在一段时间内失去为员工担保工签的资格并受到处罚。
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