到加拿大投资移民的人们应该了解下,如今加国服务与零售业中,「随叫随到」(on-call)类的不稳定就业模式攀升,兼职员工在安排的班次前,需打电话确认是否需要他们上班。业界专家称,这种做法令雇员倍受压力,劳工倡权分子也感到愤慨。
「随叫随到」的方式,是公司管理层每周为兼职员工排定班次,但要求员工在班次前先致电公司,确定是否确实需要上班。劳工倡权分子呼吁取消这种做法。
多伦多劳工律师朗基尔(Andrew Langille)说:「从『好工作』的角度,那很令人困扰,因为它有时会迫使人们进入财务混乱。」
美国国会议员最近留意到,雇员对这种不稳定的排班方式愈加不满。在当局施压下,美国部分大型零售商,已改变雇员的排班方式。
服装零售集团Abercrombie & Fitch与女性内衣品牌商Victoria's Secret,都宣布终止这种做法。
服装集团Gap Inc.上月也宣布,在9月底前,北美各分店逐步取消「随叫随到」排班。
但在加拿大,类似改变则较为困难,尽管近几月来也看到一些进展。
代表大多地区超市集团Metro雇员的工会Unifor,今夏与管理层达成协议,给雇员更可预测的排班。该协议并保证,兼职雇员在工作一年後,每周可获最少15小时的工作时间。
安省超市连锁店Loblaw,也作出类似改变。但新标准并非适用於所有员工,一些雇员对此感到不满。
加拿大投资移民还应该清楚,缺乏工作场所指引的投诉,已迫使安省政府启动对省劳工法的正式检讨,中期报告应在明年初出笼。
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