在爱尔兰工作，需要了解哪些就业知识？

 众所周知，近年来爱尔兰的经济发展势头可谓突飞猛进，更无愧其“凯尔特小虎”的称号。2015年爱尔兰国民生产总值增长高达令人瞠目结舌的26.3%，这在欧洲经济总体呈低迷状态的大形势下，可谓是一个奇迹！

工作挣钱为了更好的生活，那么现在就可以到爱尔兰工作（或创业），一边改善生活，一边挣更多的钱。 爱尔兰拥有超低企业税率12.5%，新成立企业前三年不收企业税，同时爱尔兰政府提出更多的企业津贴补助，就是为了吸引更多投资，吸引更多创新想法，吸引更多的人才！

当然如果你想花最少的钱移民爱尔兰，工签就是最好的选择。

爱尔兰是一个法律体制健全的国家，对于雇员的利益都有保护。

在爱尔兰不用太担心失业带来的困扰，爱尔兰政府拥有完善的失业就业法律体系。当您一旦失业，您将可以到当地的国家培训与就业局进行注册，培训与就业局将会根据您的个人情况为您提供就业机会，同时也会为您提供各种职业技能培训服务。

另外，值得注意的是：欧盟成员国公民在欧盟任何一个国家工作，均享有与其国民同等的社会福利的权利。

那么，在爱尔兰就业，雇员需要知道自己有哪些权利呢？

1.雇佣条件和合同

根据爱尔兰雇佣条例规定，雇主有义务在雇用开始前2个月内向雇员提供书面的雇佣条件和合同。

雇佣合同必须包括以下信息：

雇主和雇员的全称，雇主的地址，工作场所，工作岗位或工作性质，就业开始的日期，合约时间，带薪假的细节，工资计算方法，支付工资时间，工作时间，任何可能影响雇员雇佣条件的协议细节等。

2. 工作时间

雇员平均每周工作的最长时数为48小时。

规定：雇员有权在工作4个小时后休息15分钟。若雇员工作时间超过6个小时，雇员可以休息30分钟，包括第一个15分钟的休息时间。休息期间没有工资支付，不被视为工作时间的一部分。

3. 工资标准

国家最低工资适用于所有员工，包括全职，兼职，和临时雇员。从2017年1月1日起，18岁以上的员工最低工资都为每小时9.55欧元。

2018年7月，低工资委员会已经向就业和社会保障部部长提交了相关报告，建议成人最低时薪应增长25个百分点。国家最低工资的增长能使多达120000名工人受益。

每次，爱尔兰国家最低时薪的调整都会得到工会的支持，但也有一些雇主代表会反对。即便如此，爱尔兰具体的薪资增长情况也是几乎每年更新。

如果你的工资没有达标，你还可以通过完成网上投诉表格来维护自己的权利。

4. 假期

大多数员工有权在公共假期中享受带薪休假。爱尔兰每年有9个公共假期。在公共假期，有时也被称为银行假日，大多数企业和学校关闭。每年公共假期具体如下：

元旦（1月1日）

圣帕特里克节（3月17日）

复活节星期一

五月，六月，八月的第一个星期一

十月的最后一个星期一

圣诞节（12月25日）

圣斯蒂芬日（12月26日）

《1997工作时间法》规定了雇员享有4周基本的有偿年假的权利，尽管雇员的合同可以提供更多的假期。雇主可以决定雇员何时可以采取年假。雇主必须至少在休假前一个月考虑到您的家庭责任，休息和休闲机会，并提供给雇员假期安排。

假期工资：年假支付可以按正常的每周周薪提前支付。雇员薪酬由于佣金或奖金支付而有所不同，一般情况下，雇员的工资是度假之前的13周内的平均薪酬。

若雇员在年假中请病假，应尽快从家庭医生获得医疗证明，并在您返回工作后尽快将其提交给您的雇主。那么这些病假不会算作年假休假日。雇主不能要求你在认证的病假期间享受年假。

5. 休假

依据各类就业法，员工享有育婴假（14-18周），看护假（13-104周），产假（26周和额外的非带薪的16周），领养假（24周），陪产假（2周）等假期的权利。

6. 健康和安全

雇主责任：雇主有义务尽可能确保员工的安全，健康和福利在合理可行的范围内。

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