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近日，两家新西兰公司都想要从海外雇佣员工：一家是巴士公司，希望雇佣110名海外公交车司机；另一家是电信公司，想要为其奥克兰的客服中心招募40名海外员工。
据悉，如果要引进海外员工，从事不在政府技能短缺列表上的工作，企业必须向新西兰移民局递交AIP（全称：Approval in Principle）申请。
而新西兰商业创新就业部的数据显示，这两家公司只是冰山一角。有多达20家企业、共计需要1130名海外员工的AIP申请，正在进行评估或等待分配。
其中， 一家机械公司所需人数最多，共需要招募325名海外农业机械操作员。公司总裁史蒂夫·勒威（Steve Levet）认为，新西兰移民局让希望招募海外技术工人的行业雇主们很为难。他表示，对季节性劳工的需求每年可长达6个月，“我们需要的是对机械使用训练有素的工人”。
据勒威介绍，工资通常在20纽币（约91.57元）/小时，所操作的机械价值可高达50万纽币（约228.92万元），“政府似乎以为，随便从街上抓一个人就能做这些工作。”他说。
勒威表示，雇主是更倾向于雇佣本地人的，但是事实是招不到足够的本地工人，偏远地区更不用说。
移民部长恩·李斯-加洛韦（Iain Lees-Galloway）表示，政府正在实施的技能培训政策将有助于培养本地劳动力，包括3年免费后续教育政策。“我们的目标是新西兰本地工人优先，但在技能短缺的情况下，新西兰的企业会获得他们所需要的员工。”加洛韦指出，企业需要证明他们确实在努力招募本地工人，并且提供的是可以接受的薪资水平。
巴士公司及电信公司都表示，他们已经试图招募新西兰本地人，但是无法找到适合人选。据悉，工作类型、工时和薪资都是应聘人员短缺的原因。
AIP的申请数量并不意外，“（数量）可能会随着就业市场的变动而波动，一个职位成百上千简历纷至沓来的日子已经结束了。”
移民局应该确保批准的AIP申请的后续雇用条件不会缩水，包括薪资等。
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