在加拿大工作是什么体验，可以享受哪些福利呢？

1、Human Rights 人权

BC省的Human Rights Code定义了BC省所有员工的最基本权利。防止雇佣中的歧视，骚扰，是否同工同酬等方面。

比如说在你面试时，你的面试官不能对你说你的年纪太大了，我们不能雇佣你。招聘广告里也不能写对年龄、性别，身高，种族的要求，比如就不能写国内常会出现的北京户口优先这类字眼。而且简历上是不需要放照片的。这跟国内还是有挺大区别的。

在支付工资时，也不能由于这些方面减少或增加某个员工的收入。加拿大讲究的是equal pay,就是说相同职位、相同工作量，相同工作年限的人应该是同工同酬。比如你的老板给你$20每小时 ，但是给了跟你同职位同样工作年限同样工作经验的人$25每小时，那么你就可以向Human Rights这个部门投诉。
再提一句，在加拿大找工作呢，是不需要向雇主汇报你的家庭状况，比如已婚未婚，或者是否怀孕，也无需汇报你的身体情况。这些都算你的个人隐私。

2、Unions and Labour Relations 工会和劳工关系

一些医院或者涉及工会的工作是不归基本劳动法Employement Standards管的。而是归工会和劳工关系部门Unions and Labour Relations管的。就是说如果你和你的老板发生了问题后，不是向基本劳动法规部门Employement Standards投诉，而是通过工会去投诉，工会需要帮助你争取最大的利益。

3、Safety Standards 劳动安全标准

雇主必须满足工作场所的最低的健康和安全标准。由WorkSafeBC归管。比如办公室通风系统不好，你觉得会吹过来不健康的气体啊，可以打电话给WorkSafeBC，他们会派人过来看。
还比如一个很小的办公室，你的老板请来了4个人，把所有的通道都挡住了，如果你觉得不安全，向老板提出又没有改，可以向WorkSafeBC反映。
你在工作场所受伤了，或者由于你老板给你压力啊，不公平待遇造成了心理健康方面的问题，比如抑郁了，晚上睡不着，不能上班要去看医生了，你的医生说你要在家休息半年，这时你应该向WorkSafeBC反映。
4、Employment Standards Act 雇佣标准法规

BC省有最低的薪资和工作场合条件的标准，这个雇佣标准法规主要是规定了最低工资，工作小时数，休息时间，年假，加班工资，法定假日收入，解雇的通知以及遣散费等。

●Minimum Wage 最低工资

加拿大各省的最低工资标准都是不一样的，例如BC省（不列颠哥伦比亚省）。
BC省雇主向员工支付的最低工资：
2020年6月1日起：$14.60/小时
2021年6月1日起：$15.20/小时
这个意思就是说无论你的雇主是按小时支付你，按每半个月支付一次，或者按月支付，都要至少达到每小时$14.60。比如有的在餐厅工作的人，老板说我就给你10刀，剩下的从小费里拿，这个是不允许的，因为小费不是工资收入。

●Minimum Daily Pay 每日最低工资支付

一些临时性的工作，比如杂货店啊，餐饮啊这些，如果你去了之后不到一小时，老板说今天生意不好，我们关门吧。即使你没有工作满2个小时，那么老板也要保证至少支付你2小时的工资。如果你是你fulltime员工，一天本该上8个小时的班，但是上了2个小时老板就任性的让你下班了，这时老板应该至少支付你4个小时的工资，基本就是你往店里一站，老板就应该给你4小时的工资了。

●Meal Breaks 午休时间

在BC省，午餐时间是没有工资的，但每工作5个小时，员工必须要休息半小时，去吃饭。但是你的老板不能让你边吃饭边在办公室听电话，还有如果不让你出办公室，说万一有客人来了你要打招呼，这种情况就不算你的lunch break,如果让你待命，他必须给你工资。BC省没有规定公司要提供15分钟的coffee break,如果你的朋友的公司有，那就是人家公司福利好，额外提供给员工的哦。
●Pay Days & Payroll Records工资支付期限

跟国内的一个月一付不一样，加拿大的雇主是必须每2周支付一次员工工资，而且支付期限不能超过16天。如果员工被解聘，所有工资必须在48小时内结清。如果员工主动辞职，你要给老板6天时间结清你的工资。

●Overtime 加班

我们很多人在国内应该都经历过加班吧，而且很多时候都是义工，你懂得，要是别人加班你不加，就显得你吧不爱岗不敬业，没辙。
在加拿大呢，正常的工作时间是一天8个小时，一周五天40小时。如果你的工资是$20一天，你这天工作超过了8小时，但没有到12小时，你的加班费为1.5倍的工资，也就是$30一小时。如果你工作超过了12小时了，12小时以后的加班费就是$40一小时。
但是如果你签的是"Average agreement"，平均合同，就不存在支付加班工资的情况了，在BC省和其他省份，一些公司已经开始倡导一周工作4天，每天工作10小时了，这种工作安排的优势是减少了你的出门次数，减少了交通压力和时间成本。如果你跟雇主签的是这样一种合同，那么就不属于支付加班工资的情况了。像一些护理机构，就有很多这种合同存在的。

●Deductions 扣减

在国内，当一些员工犯错时，有一些老板是让员工自己掏钱去做补偿的，比如你卖东西，少收了钱，或者摔了贵重物品，让你自己掏腰包来弥补。但是在加拿大，是不允许雇主这样做的。法律规定你的雇主一定可以从你的工资里扣的只有这几样：
Income tax税
Employement insurance premiums就业保险金
Canada Pension Plan(CPP)退休金
a court order to garnish wages工会的会费（经员工同意）

●Annual Vacation 年假

BC省政府规定在员工工作满一年后，员工拥有10天的年假。有的行业不愿意员工休年假，那么雇主每个月就要多给你付4%的年假工资。当你为同一雇主工作5年后，你就会拥有3周的年假，如果你不休，每个月就要多加6%的年假工资给你。休假还是拿工资，怎么取舍呢? 其实就是如果你不喜欢旅行或者没时间旅行，也不想跟家闲着，那么你就可以选择拿年假工资，但是你要注意年假工资也是要扣税的哦。所以该休息咱就休息吧。
●Statutory Holidays 公众假期

There are 10 statutory holidays in BC.

BC省有10个公众假期。
很多人都以为北美圣诞节会放很多天假，其实跟圣诞节有关的公众假期只有1天， boxing day可不是公共假期啊，但是福利好的公司是会让员工带薪休这个假的。这么看来好像还是国内的长假多啊。那么达到什么条件就符合可以休这个带薪公共假期呢，不是说你今天工作，第二天就是公众假期，就直接能拿公众假期的工资了。而是在你休第一个带薪公共假期前，你已经被雇佣了30天。比如7月1日Canada Day这个假期，如果你在6月1日就被雇佣了，并且在6月1日到7月1日之间至少工作了15天，那么你就符合领取假期工资了。如果你在公众假期这天工作了，雇主需要同时支付你的基本工资和1.5倍加班工资。就是说你应该有2.5倍的收入。比如你的工资是20刀每小时，你在7月1日这天工作了8个小时，那么你的工资就是$20*8+$20*8*1.5=$400。如果你是parttime, 在7月1日这天没有排你的班，那么你就没有假期工资了，如果排了你的班，但是这天公司关门，那么你还是有假期工资。
●辞职,被解雇，被暂时解雇，终止雇佣

离职和解雇大家都知道什么意思。暂时解雇我解释下，就是比如疫情期间，很多餐厅，酒店的生意不好，雇员会被临时解雇，但是雇主会保留员工的福利，之后生意好了会再把员工雇回来。但是要注意的是，在20周内，被暂时解雇的时限最多只能是13个星期。termination of employement终止雇佣就比如老板说我年纪大了，我的孩子也不想继承我的事业，我就想把这个店关了，那么这种就属于终止雇佣。
●Compensation for Length of Service 补偿金

你如果是自己辞职，或者由于重大工作失误被辞退，每天都迟到这样的情况被辞退，是没有遣散费的。如果是被暂时解雇，也是没有遣散费的。如果是被雇主解雇，或者终止雇佣，是有遣散费的。领取金额是 3个月试用期过后到1年，是1个礼拜。工作1年到2年，是2个礼拜，以此类推，每一年加一个礼拜，但最多补偿8个礼拜。

再补充一点干货，当一个人被雇主解雇时，雇主可以选择提前通知这个人，或者可以选择直接付这个人遣散费。什么意思呢。就比如说如果你为这个雇主工作了8年，雇主如果通知你8个星期后你不用来上班了，那么是不用支付你遣散费的。如果雇主说你明天就不用来上班，那就要支付你8周的遣散费。还有一种老板，通知你8个星期后不用来上班了，这个8个星期我还是支付你工资，然后离职后又会支付你8个星期的遣散费，这种老板叫什么？当然叫最慷慨的老板啦。

有人会问了，如果是被暂时解雇，是没有遣散费的，为什么不直接选择被解雇，拿遣散费呢。因为很多员工都是在一家公司工作很多年的，积累了很多老员工享受的福利，比如较高的工资，15天年假，商业医疗险等，如果是直接解雇，拿遣散费，那么即使回到这家公司，你的工资有可能会从$30降到$20，你的年假也会跟新人降为10天，其他福利可能也没有了。而如果是选择临时被解雇，那么当雇主重新雇佣你回到公司，你的这些福利都是保留的。
●主动辞职，需要提前通知老板么？
也有人会问，如果我主动辞职了，是否需要提前通知老板？法律上是没有规定需要你提前通知的，你可能明天就要去一个新公司了，今天才跟老板说，于理，合法。于情，说不通。毕竟还得有工作上的交接，也需要给老板时间找到其他人代替你。所以还是建议你提前通知，要知道，世界就这么大，和前任.....老板......保持良好的关系还是很重要的，毕竟，你可能还需要他的reference对吧！